“帶薪拉屎”沒門。廁所上午10點開放，每次最多3分鐘。專人看守

一位網友發帖稱：公司對於員工上廁所有了新制度。早上8點打卡上班，10點之前不能去廁所，並且每次上廁所時間不能超過3分鐘，違反規定者罰款，並且在公司全員羣中點名，讓你社死。爲此，老闆安排專人坐在廁所旁邊，記錄每名員工如廁時間。

事件的導火索就是一件小事。前不久一位客戶來公司談生意，中間想要去廁所“大號”，恰好男廁的三個坑位都有人，客戶回去等了會......。就這樣，老闆得知後很生氣，第二天就讓HR部門出了公告，還美其名曰“一切以客戶優先”，敢情員工就得憋着。

每天上午10點後才能上洗手間；每次時間不超過3分鐘。奇葩規定看起來真的很“變態”，這家公司在招聘員工時可以加一條要求：“不愛喝水+便秘優先錄取。”

其實，類似於上面的例子很多，只能說“牛馬”的日子越發難了，連上廁所的自由也被逐漸剝奪。

1、每天統計員工上廁所次數，每週通報一次。爲此，每次上廁所員工需要提前給專人報備。

2、上廁所有規定的時間，超過規定時間之外“樂捐”50元。每次都有人在羣裡發佈這次上廁所的截止時間和下次上廁所開啓時間。

3、這家公司更絕，爲逼迫一名員工離職，把她的工位安排到廁所旁，記錄全體員工每天上廁所時間。老闆的手段一石二鳥，既能“噁心”這名員工，逼其主動離職；還能監督其他員工上廁所，起到“殺雞儆猴”的作用。

只不過後續沒有按老闆的想法發展。該員工將記錄做成表格後，於三八婦女節當天發到公司大羣，只不過裡面記錄的都是高高在上的領導如廁次數、時間，也算是離開前送給公司的“禮物”。

面試一家公司，對上廁所是否有限制要求和如廁環境的好壞間接能體現出這家公司的實力和是否正規，特別是對員工的態度。

1、清潔程度

一個公司的廁所如果保持得乾淨整潔，定時有保潔打掃，很大程度上說明公司注重細節，最起碼爲員工提供一個舒適的工作環境。相反，如果廁所髒亂差，你認爲公司發展會很好麼？對於公司來說，廁所不僅是自家員工使用，還有客戶，一定程度上代表臉面。

2、坑位數量

廁所的坑位數量可以間接反映公司的規模，比如：30-50人左右的公司，坑位數通常配備女4男3。一個合理的坑位數量能夠確保員工在需要時能夠及時使用，避免不必要的等待。如果你去面試時，發現廁所排隊，味道難聞，建議你可以多留意一下公司內部情況。

3、看如廁人

員工上廁所的行爲可以一定程度反映出公司的工作環境和文化。坑位經常滿滿當當，每個人拿着手機刷視頻，時間又長，大概率這家公司業務不好推進，辦公環境壓抑，只能跑到廁所摸魚；來去匆匆，說明工作壓力大；兩、三人結伴而行，說明小圈子多，新人不好融入。

如果一家公司的廁所坑位數量適中，衛生狀況良好，且經常無人佔用，這可能表明公司管理有序，員工工作效率高。

4、廁所配備

高質量的衛生紙、紙巾盒、手機支架、溫水、洗手液和潤膚乳等細節，直接體現出公司的經濟實力。至少員工在福利待遇這塊不會太差的。

5、廁所類型

如果是租用的寫字樓，幾家公司共用廁所，企業規模不會太大。如果一家公司擁有自己的辦公樓，但廁所設施簡陋、又亂又差，這可能暗示公司的財務狀況存在一定的壓力，因爲廁所也是成本控制的一項。

最後，對於大廠員工來說，上廁所有時也是件難事。今年4月份，傳出福報廠深圳灣工區的20層廁所，發生了一件“等不及”的小事件。本人非常理解故事中的這位同學，人有三急，吃錯東西突然肚子疼，立馬想跑廁所。其次，上一次聽說類似的辦公室廁所事件，還是在PDD，夕夕也因此得名糞廠，無數同事吐槽廁所坑位不夠，如廁困難。

作者：佚名。編輯：思齊。