大陸發展數位技術 因應人口老化

據《南華早報》報導，和世界其他地區相比，亞太地區的老齡化問題惡化得更快更嚴重。到2050年，該地區將有約13億60歲以上人口，是2010年的三倍，這些人口將佔亞太地區總人口數的四分之一。在中國，工作年齡人口自2012年以來一直在下降，平均退休年齡只有54歲。

大多數大陸的老年工作者都希望延長就業時間而不得，造成這種狀況的原因包括強制退休、工作安排僵化、缺乏培訓和技術支持或僅是出於年齡歧視。

對大陸年長員工的一個常見誤解是，他們精力不足，不太可能努力掌握新技能，對工作不太積極主動。然而，他們往往更認真、更忠誠和更投入。僱主將受益於他們的經驗、指導能力和較低的跳槽傾向。事實證明，更多元的勞動力結構，包括代際多元化，也能提高組織績效。

目前，科技主要通過三種方式幫助年長員工繼續就業。首先，醫療技術正在延長他們的勞動年齡。其次，科技正在降低許多工作崗位的體力需求。例如，日本正爲年長的製造業工人投資研發機器人和外骨骼套裝。第三，科技正在促成一種在家工作的文化，讓員工能夠通過虛擬平臺獲得技能，並通過網路找到工作。

隨着亞洲人口結構的變化，技術能幫助工作者創造更多價值，推動經濟發展，助力養老事業。正如發展供應鏈彈性需要企業重新考慮本地製造業的好處，要實現勞動力彈性也需要企業重新思考老年工作者的作用。

爲了充分利用長壽紅利的好處，政府和企業必須投資升級員工的勞動技能，以便讓技術服務於員工而不是取代員工。報導稱，現在是時候拋棄老年人是經濟負擔的傳統觀念了。銀髮族應被視爲未開發的經濟資源，這些資源對保持經濟繁榮至關重要。