從員工角度出發 英特爾打造多元包容職場

英特爾公司業務行銷暨公關事業羣副總裁汪佳慧。圖／業者提供

英特爾全球致力打造讓不同背景、文化的員工都能受尊重與認可的職場環境，讓員工能發揮潛力。英特爾以多元包容創造最大價值，除了提供高彈性工作時間與環境，也是女性員工友善職場，並突破性別框架、營造職場多元包容文化，期望爲整個產業建立更多樣化的人才管道。

英特爾2021年擔任技術職務的女性員工數爲史上最多，超過2.6萬名，更設下2022年全球目標，在社會新鮮人職缺上招募至少30％的女性技術人才。而高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍，分別是1,250位及380位，並持續往2030年目標的2,500位及760位邁進。

一位即將臨盆、任職於英特爾新竹辦公室的女性SoC設計工程師表示，英特爾透過明確制度爲女性員工打造優質工作環境，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。此外，英特爾臺灣分公司男性員工的陪產假有20個工作天，從陪伴另一半產檢時就可開始使用。

同樣於新竹辦公室服務的某位技術職主管，則以親身經驗分享英特爾的職場環境如何彈性。他表示，在完成工作任務並與直屬主管達成共識的前提下，英特爾會根據每位員工的狀況、工作性質、單位目標以及環境因素等，提供合理與人性化的工作彈性。因個人家庭因素需要臺北到新竹通勤，在主管同意的情況下，可以選擇特定時間到新竹辦公室上班，其他時候則是在家上班與總部或新竹連線，工作溝通無縫接軌。

英特爾亦認爲打造多元性別認同LGBT+價值與歸屬感的工作環境，也是企業責任的一環。同時，身爲全球國際企業，英特爾也以員工資源小組（ERG）方式凝聚不同種族、性別取向以及宗教信仰的員工向心力，藉由ERG作爲內部網絡強化團隊合作與交流學習，英特爾在2021年Fortune 100強企業中，拿下宗教平等、多元化和包容性指數的第一名。英特爾副總裁汪佳慧表示，我們積極落實職場多元包容精神，讓不同性別、不同膚色、不同信仰的員工都能在組織中獲得尊重並且找到歸屬感。