川大教授捐出1億獎勵：我和家人花是浪費

來源：科學網

9月28日，“川大華西醫院獲捐1個億”登上微博熱搜。

27日，四川大學華西醫院麻醉手術中心主任劉進向醫院捐贈1億元，設立規培專項基金，用於激勵住院醫師、帶教師資，提高住院醫師臨牀能力。這筆資金來自劉進的科技成果轉化所得，這也是我國首個由個人捐贈設立的專項規培發展基金。

對於這筆數額不小的捐贈，65歲的劉進坦言：“1億元，不是個小數目。如果把這筆錢用於我們一個小小的普通家庭去度過更爲舒適的退休生活，我們認爲是一種浪費，而捐贈給住院醫生規劃培訓的事業，更具有社會意義，更能體現我們的人生價值。因此我與夫人商量，做出了這個決定。”

1億元捐款，從何而來？

捐贈的1億元，來自劉進及其帶領的團隊完成的2次科技成果轉化所得。

2020年至2021年，四川大學華西醫院與宜昌人福藥業簽署了兩項專利許可及項目合作開發合同，合同總金額爲7.5億元。因兩項合同涉及專利均由劉進及其團隊研發產出，按照華西醫院《科技成果轉化九條激勵政策》，劉進個人獲得了1億元獎勵資金。

作爲我國著名的臨牀麻醉學專家，劉進帶領團隊一直致力於麻藥相關研究。上述兩項成功轉化的成果分別是“新型骨骼肌鬆弛藥物”“超長效局麻藥”兩類麻醉新藥。

2021年，四川大學華西醫院與宜昌人福藥業以總額5億元人民幣簽定2項聯合開發新型骨骼肌鬆藥技術合同，其中包括合作開發協議4億元人民幣以及5%的年銷售收入提成，專利許可協議1億人民幣（中國範圍）。該藥是全麻用藥中的一類，具有起效快、恢復快、蓄積小等特點。

此前一年，雙方就“超長效局麻藥”達成合作，簽署了價值2.5億元的專利許可與合作開發技術合同。在當時，這不僅創下了華西醫院技術轉讓費之最，也是四川省醫院的專利許可費最高紀錄。該藥的最大亮點在於藥效可達50小時以上，是現有品種作用時間的2~5倍。

據川大華西醫院微信公號披露，上述2.5億元包括專利排他許可費用5000萬元和合作開發合同金額2億元。按照該院規定，一線科研團隊可獲得專利許可費的80%獎勵，即4000萬元。另外2億元研發經費，除醫院提取10%管理費和資源佔用費外，90%將由科研團隊在研發該項目時自主支配，即團隊支配1.8億元用於項目研發。

這筆錢爲何投用於規培？

捐贈儀式上，劉進表示，“我從事研究和轉化20多年了，在規範化培訓這條路上也走了20多年了，希望這筆錢能讓更多的規培醫生和老師們在這條路上繼續前進，爲基層培養更多合格的“健康守門人”

除了是麻醉領域的權威專家，劉進還是我國現代住院醫師規範化培訓的倡導者和實踐者之一。

住院醫師規範化培訓就是讓畢業的醫學生在醫院經過規範且“魔鬼”的臨牀訓練，儘快進入醫生的角色。

劉進認爲，合格的醫學院畢業生就是“毛坯”，實施規範化培訓的意義在於要把他們培養成能獨立行醫的合格醫生，同時能促進醫院的學科發展。

按照此次捐贈協議，凡是在國家和省級住培平臺上註冊培訓基地爲華西醫院的所有身份住院醫師，包括社會人、本院職工、外院委培（含西藏委培、全科定向生）、專業學位碩士研究生，華西醫院住院醫師帶教師資（含住培導師）將在評優、出國交流學習等方面獲得基金支持。

之所以長期致力於規培制度建設，源於劉進的經歷。

劉進是中國醫學科學院第一位碩博連讀的臨牀型醫學博士，也是我國第一位臨牀麻醉學博士。他於1982年從湖北民族學院醫學院畢業，1988年在中國協和醫科大學（後更名爲北京協和醫學院）獲醫學博士學位。1989年至1993年前往美國做博士後、研究學者和訪問助理教授，從事麻醉學的科研和臨牀工作。

留美期間，讓他印象最深刻的是：美國臨牀醫學的各個專科都有成熟的統一的住院醫師規範化培訓制度，只有經過規範化培訓的醫師才能獨立行醫。

在他看來，中國醫師的培養應該由小作坊裡師傅帶徒弟的方式，向大規模的住院醫師規範化培訓的方式轉化。

2000年，劉進被四川大學華西醫院作爲優秀人才引進時，提出了要在華西醫院全面開展“住院醫師規範化培訓”的計劃。

目前，四川大學華西醫院已成爲中國最大的住院醫師規範培訓基地之一，在國家基地評估中名列前茅。該院麻醉科也已連續11年在復旦大學醫院管理研究所的《中國醫院最佳專科綜合榜》排名全國第一。

20年來，劉進所在的麻醉科專業基地已經培養出約全國5%的青年麻醉醫師、約40%的麻醉科主任。據不完全統計，全國每20個麻醉醫生中，就有1人在華西接受過一年及以上的培訓。

在擔任全國人大代表期間，劉進曾在2003年~2013年連續十年提出“建立國家住院醫師規範化培訓制度，並將其費用納入國家財政預算”的議案和建議，並最終爲國家採納。2013年底，七部委聯合正式發文，在我國全面實行住院醫師規範化培訓制度，財政部每年也爲此從國家財政預算中下撥專款。

一方面，規培制度的實施有效提升了我國醫學人才的臨牀實踐技能及其專業水平。另一方面，長期以來，接受規培的醫學生們對這一制度反響不一，網絡上關於規培生是否淪爲廉價勞動力、規培時間過長、工作量沒有上限等討論不時出現。目前，我國按每年每人3萬元對住院醫師規範化培訓進行補貼。

在劉進看來，頂層設計缺陷和國家投入不足是目前住院醫師規培發展滯後的兩大障礙。劉進曾在接受採訪時表示“如果一個學醫的孩子出來，工資連當地平均水平都達不到，那怎麼吸引更多優秀的孩子從事醫學？”