不考公的體制外人，職場壽命大多不過10年

這篇文章過於真實，但請認真看完。

我儘量深入淺出地來講。

先看這兩天的一個消息：小紅書被曝大規模裁員，約佔公司總人數的30%。

如果你認爲，這只是一個簡單的裁員問題，那就錯了。

裡頭有一個細節：“小紅書對求職者的年齡限制很嚴格，超過32歲的應聘者幾乎難以進入面試環節。”

當然我不是在說小紅書的問題。

而是大家應該知道，幾乎所有的公司（包括騰訊阿里字節這樣的互聯網大公司），都不太喜歡招聘年紀大的人。

別說招聘年紀大的人，就是公司裡已有的年紀大的人，哪怕牛馬了10來年，都會被砍掉、被優化和被“畢業”。

這就是“職場35歲現象”。

到了30多歲，你在一家公司，要麼升，要麼走。

幾乎沒有其他選擇。高校也是這樣的。

接下來就到了我們要說的重點：

職場裡的中年人，最後都去哪裡了？

或者說，他們能去哪裡？

我先說一下我的觀察：

職場發展的黃金時間只有10年！

也就是從23歲進入社會開始，到33歲，這10年，如果你沒晉升爲管理層，那大概職業發展也就到頭了。

如果你不同意，請繼續看

你在一家公司幹了10年，還是個基層員工。領導會怎麼看你？他們會認爲你沒有能力，因爲有能力早就上來了。

當他們一旦產生這種印象，你就麻煩了。不是把你開掉，就是讓你在基層待到死。

你可能說，還可以跳槽、可以重新找工作呀。

我告訴你：30多歲去找工作，難於上青天。

我這裡說的是基礎工作。

一個30多歲還在應聘基礎崗位的人，比如碼農、銷售等，招聘單位普遍會認爲這人能力有問題。

他們會想，“你這10年幹嘛去了？”

有人問過這樣一個問題：

同樣一個基礎崗位，一個33歲的中年人，和一個23歲的本科生，你選哪個？

幾乎所有老闆都會選擇23歲的。因爲後者更有可塑性。

一個殘酷的現實是：

現在用人單位普遍有一個觀點，“30多歲還沒晉升的，普遍能力有問題。”

因爲，“該跑出來的，都跑出來了。”

你求職的時候，想去糾正他們的觀點，很難。

與其用嘴巴去糾正他們的觀點，告訴他們“自己30多歲也很能打，老驥伏櫪志在千里”，還不如用23歲到33歲這段時間，拿點數據和title，更能證明自己。

這麼看來：

職場發展的黃金時間其實只有10年！

畢業進入社會這10年內，你衝出來了就出來了；衝不出來，你的職場後半生會每況愈下、舉步維艱。

雖然我不贊成所有人都去考公，但當看到這麼多人“職場壽命不過10年”，還是有點理解的。

很多人以爲，“我進入社會，慢慢來。”

錯了。

這種想法會害死你。

你沒有多少時間來證明自己。

或者說，你只有10年的時間來證明自己。

10年內證明不了，後面你會付出更大的代價來證明自己，甚至，別人都不給你證明自己的機會。

別問我怎麼知道。

我進入社會十多年，我自己也開了十多年的公司了，眼見無數的人在30多歲，從自己幹了十多年的單位離開。或主動（辭職），或被動（辭退）。

大多數中年人，都艱難地開始了自己的人生後半場。

30多歲，沒晉升爲管理層，就這幾條路：

1.如果你沒有被辭退，

單位只是把你定義爲“能力有限”，放你在基層崗位幹到老。這時候，你要學會夾着尾巴做人，因爲你創造的價值不高，沒有存在感，還要被90後、00後批鬥嘲諷。

2.如果你辭職或被辭退了，

四處應聘基礎崗位，你大概率找不到像樣的工作。等你的是網傳的“鐵人三項”：年紀大的做保姆、保潔、保安。體力好的做滴滴、外賣、快遞。心有不甘的擺攤、開店、做副業……如果你自尊心強，不屑於做這些工作，那就在家待業，或者美名其曰“躺平”，這類人很多。

3.當然，你也想單幹，

但過去十多年一直在基層崗位打螺絲，沒有形成能力閉環，也沒有技能市場化，單幹就比登天還難。如果硬要嘗試，一年賠一套房的也不少。

需要強調的是，有些貌似上班到60歲的人，其實都是在苟着。完全談不上“發展前途”四個字，只不過是有份工作、有口飯吃而已。

而這篇文章講的是：

職場發展的黃金時間其實只有10年！

你的時間是有限的。希望大家都重視23歲到33歲這10年，真的，無比重要。

來源 | 晉早（ID：gh_031699a611d3）

作者 | 晉早 ；編輯 | 荔枝

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