北市公務員缺額嚴重 土木建管類科申請204人僅70人報到

臺北市政府近日來公務員人數缺額持續增加，其中土木建管類科分發，申請204人竟僅來70人報到，缺額高達3分之2。（本報資料照片）

臺北市政府近日來公務員人數缺額持續增加，其中土木建管類科分發，申請204人竟僅來70人報到，缺額高達3分之2。對此臺北市副市長林奕華表示，4日的行政院會她特別代表北市府與市長蔣萬安，向中央疾呼應正視工程類公務人員留才、攬才問題，人事行政總處也將着手研議各種工程類人員的留才、攬才方案。

林奕華表示，臺北市身爲我國首善之區，總統府、絕大部分之中央各部會機關，也都在臺北市。因此本市各項工程建設，攸關我國國際競爭力及政府形象。事實上，臺北市的公共建設以及各項民間工程的執照核發和品質把關，全都有賴臺北市工程機關之公務人員的努力。

不過林奕華也指出，臺北市工務局、都市發展局、捷運工程局和交通局暨該等所屬機關現有缺額人數已高達560人。且國考率取缺額逐年加劇，通過國考者，亦分配不足，申請204人竟僅來70人報到，缺額高達3分之2，嚴重影響臺北市重大建設之推動。

林奕華說，4日的行政院會她特別代表臺北市政府和蔣萬安市長，向中央疾呼應正視工程類公務人員留才、攬才問題。行政院人事長也呼應我的看法並表示，今年高普考工程類率取缺額已達百人之多。正因爲工程人員長期無法補實，再加上民間機構持續向公部門挖角，導致人才持續流失。

林奕華坦言，現職者工作量以及壓力都非常大，亟欲離職；未任公職者，視政府單位爲不友善的職場環境，如此惡性循環、日復一日，已成爲臺北市日後推動工程建設品質的隱憂。

根據臺北市人事單位歸納，除了地方政府工程人員職務列等較中央低外，主要原因一是工程人員承辦業務量大，每人平均負擔約6億元之工程經費，二是工程人要面對各方利害關係人，協調介面多，且各方利益有時以司法手段恫嚇、威脅，因此工作壓力極大。

林奕華直言，政府與民間薪資差距，更是人才流失的主因。政府工程人員薪資，除本俸外並加計相關專業加給，但即便如此，與民間薪資仍有相當大的差距。以勞動部工程業111年度薪資估算，民間中、高階工程人員平均每月薪資約9.4萬，對比政府同等年資、經驗之工程人員薪資約6.8萬，高出約2.6萬元。

今日行政院會針對臺北市的建議，花費相當多的時間討論。行政院人事長亦表示行政院從國考錄取缺額提高到地方工程類人員不足額分發，都看到此一問題的嚴重性，人事總處將着手研議各種工程類人員的留才、攬才方案。「謝謝行政院願意接納臺北市的意見，一同守護市民安全、一同守護國家工程品質！」