80校500師連署公私校待遇齊一 籲教育部全額補助私大加給

高教工會偕同立委範雲（左起二）今(14)日召開記者會，抨擊公私校教師學術研究費調漲呈現差別待遇。（高教工會提供／李侑珊臺北傳真）

行政院於6月宣佈，明年起調漲公立大專院校教師及中研院研究人員學術研究加給15％，沒有將私校納入其中，等於是放縱私立大專院校「自行決定」是否調漲教師學術研究加給。高教工會今(14)日召開記者會，抨擊公私校教師學術研究費調漲呈現差別待遇，並公佈80所以上公私立大專院校（含中研院）、超過500名教師與研究人員連署，呼籲公私校教師待遇齊一，更要求教育部全額補助私校教師學術研究費調漲。

高教工會表示，2018年及2022年的兩次大專院校薪資調漲，分別調漲本俸及學術研究加給3％及4％，正是因爲教育部違反《教師待遇條例》規範、不強制要求公私教師在學術研究加給的調漲必須一致，而僅願意採取部分補助的作法，已經導致成千上萬的私立大專院校教師薪資，與公立大專院校教師逐漸脫勾，呈現日益擴大的差別待遇。

高教工會強調，依照教育部「大專校院校務資訊公開平臺」最新統計，至111學年度資料，101所私立大專院校的教師薪資（包含學術研究費）與公立大專校院脫勾，導致整體薪資低於公校標準的私校，竟已多達42所，佔私立大專院校中近42％。

高教工會警告，倘若明年學術研究費調漲15％，教育部持續過去的作法，既不強制要求私校依法比照公校調漲，又僅宣稱編列部分預算「補助」同步調漲之私校，依照過往的經驗，可預期明年起必然導致更多私立大專院校，爲了節省需自行負擔的調漲成本，最終決定不比照公校調漲教師學術研究費，將導致臺灣公、私立大專院校教師薪資呈現更嚴重差別待遇的不公平現象。

立委範雲今日也出席記者會，並提出3點訴求：首先是不分公私院校教師（包含講師），明年應同步調漲15％學術研究加給，不應有差別待遇；其次是要求私立大專院校調整教師待遇所需費用，由教育部編列預算「全額補助」；最後要求政府對高教朝公共化目標邁進，同時增強對私立大專院校在財務與校務治理等各項監理強度。

有關全額補助私校講師學術研究加給調漲15％的部分，教育部迴應，爲協助私立大學提升教師薪資待遇，自111年起因應軍公教調薪，以「常態性方式」透過私校獎補助經費，挹注資源協助私立大專校院共同改善教職員薪資，補助專任教師(含專案教師)本俸、學術研究加給、主管加給及編制內職員薪資所生之部分差額，111年及112年均分別補助私立大專校院約6億元。

另配合行政院112年6月1日決定113年度軍公教員工待遇調薪4%案，113年起也援例補助前述對象、項目與差額比例，將再增加補助約7億元；另113年起針對助理教授以上教師學術研究加給提高15％部分，將比照由補助7成，每年也將額外挹注私立大專校院約8億元。

至於教育部挹注私校經費並監督財務情形，教育部說明，依私校法規定，學校法人及所設私立學校之學年度預決算應報部備查，決算應自行委請會計師查覈簽證。爲監督學校財務，會定期或視個案需要委請會計師進行財務抽查，並依法指派社會公正人士充任公益監察人，進行外部監督。

教育部強調，透過私校獎補助計劃經費挹注私立大學發展特色及提升教育品質、補助私校調薪差額等支出事項，每年組成經費訪視小組審查各校前1年度實際執行經費，是否符合本補助要點、補（捐）助及委辦經費覈撥結報作業要點等相關經費管理運用、帳務等規定，倘經查有未符規定者，該款項將予以追回。