7月人才求供倍數15年新高 每人有1.73個工作機會
行政院主計總處22日公佈國內7月失業率爲4.25%，較6月增加但較去年同期下降。而根據勞委會職訓局求職與求才人數資料庫統計，7月求供倍數爲1.73倍，表示平均每位求職者約有1.73個工作機會，創下近15年同期新高，雖7月求供倍數較上月略減，但較去年同月的1.50倍及前年同月的1.20倍明顯增加，顯示勞動市場尚呈穩定的狀況。
人才求供倍數越高，代表求職人找工作的機會越多，反之則是求才廠商找人的機會越多。而7月份新登記求職人數爲8萬多人，較上月增加4.96%， 除社會新鮮人外，包含暑期工讀生的求職人數均大幅增加，新登記求才人數總計接近14萬人，則較上月減少7.85%，平均每位求職者約有1.73個工作機會。
值得注意的是，受青睞的行政文書職缺包括「資料輸入及有關事務人員」、「一般辦公室事務人員」、「會計助理專業人員」，平均每位求職者僅有0.24~0.85個工作機會。其中大學及專科學歷求職者最希望工作第一名的「資料輸入及有關事務人員」職缺，就有7,600位搶1,800個職缺，可見行政文書職缺僧多粥少的情形。
從七月求職求才資料顯示，與業務及儲備幹部相關的「商業銷售代表」有人力短缺現象，求供倍數爲2.71。勞委會建議，業務及儲備幹部工作相對歡迎新鮮人的加入，通常升遷速度都相當快，因此新鮮人可多方面學習嘗試其他職類，或放寬原有所設的求職條件，以有效提高就業成功的機率。