65歲研發經理受重用留任 公司申請「1福利」獲18個月補助

勞動部推動繼續僱用高齡者補助計劃，鼓勵僱主持續僱用高齡者，提高勞動參與率。（桃竹苗分署提供／蔡明亙桃園傳真）

勞動部推動繼續僱用高齡者補助計劃，桃竹苗分署協助名超企業留任已達65歲但擁有豐富研發經驗與熟悉作業流程的簡姓員工，公司與簡男都大讚能繼續發揮專業，也可將經驗和技術傳承給年輕一輩員工。分署表示，運用中高齡及高齡勞動力是缺工解方之一，企業在員工滿65歲時連續僱用6個月即可申請。

勞動部2021年起推行「繼續僱用高齡者補助計劃」，鼓勵僱主持續僱用高齡者，提高勞動參與率，企業不僅可繼續留用人才，也促進高齡者續留職場傳承經驗。65歲的簡男，目前在名超企業擔任研發經理，憑藉豐富研發經驗和對相關作業流程的熟悉，即便已達退休年齡，仍受公司重用。

名超企業日前向桃竹苗分署申請繼續僱用高齡者補助計劃，希望藉由計劃補助，保留併發揮簡男的專業經驗，進一步提升公司經營效率。該公司相當肯定此計劃，能讓具專長且經驗豐富的員工持續爲做出卓越貢獻。

簡男也分享，能在工作崗位上延續自身經驗的傳承與分享，是一件極具成就感的事，未來他也會持續將自己的經驗和技術傳承給年輕一輩的員工，爲自己和企業創造最大價值。

桃竹苗分署長林淑媛說明，臺灣面臨疫後缺工情況，運用中高齡及高齡者勞動力是解方之一，企業在員工滿65歲之時連續僱用6個月以上，即可請領繼續僱用中高齡補助，每位員工最高可請領18個月補助，共計25.8萬元，今年度計劃申請期限延長至12月31日止，歡迎事業單位在期限內檢附申請書等文件至各公立就業服務機構。

林淑媛提到，勞動部因應人口高齡化，自2020年12月起推動中高齡者及高齡者就業促進法，爲提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業，分別對僱主及中高齡勞工提供不同措施，並支持中高齡者及高齡者重返職場，運用專業長才，透過跨世代共事促進職場世代合作與交流，鼓勵僱主釋出就業機會，積極進用壯世代投入就業市場。

相關資訊可至臺灣就業通首頁查詢，另勞動部還新建置「45＋就業資源網」，整合所有中高齡者及高齡者就業促進相關資源，讓民衆及僱主可查詢相關資訊及隨時掌握職缺最新訊息。