2024年全球退休金指數排名 臺灣倒數第10、不如越南和大陸

Mercer報告建議臺灣退休金制度可提升整體指數的辦法有:提高對最貧困老年人的最低支持程度;引進要求部分勞工退休福利以收入流形式發放的規定;逐步提高國家退休金的領取年齡;提高高齡勞動力的參與率。美聯社

人力資源管理顧問公司美世(Mercer)公佈2024年全球退休金指數報告,荷蘭在48個國家中再度拔得頭籌,臺灣倒數第10,較去年進步一名,不如新加入評等的越南。

報告按 A、B+、B、C+、C、D六等評比各國退休金系統,冰島、丹麥和以色列緊隨荷蘭之後,名列全球前四名,是48個國家中唯一獲得A級評比的國家。報告根據退休金系統的充足性、可持續性和完整性來評估。

臺灣拿到C,指數得分53.7,排名第39,和日本(排名36)、南韓(41)、 中國大陸(31)、越南(38)、泰國(43)、巴西(33)同等級。

報告中解釋,臺灣的指數從2023年的53.6略升至的53.7,主要是由於子項完整性新增的狀況所致。

報告中建議臺灣退休金制度可提升整體指數的辦法有:提高對最貧困老年人的最低支持程度;引進要求部分勞工退休福利以收入流形式發放的規定;逐步提高國家退休金的領取年齡;提高高齡勞動力的參與率。

印度排名最低,落後南非、土耳其、菲律賓和阿根廷,這些國家全都拿D。美國排名第29,澳洲退休金系統在全球廣受好評,但排名跌至第六,不如新加坡(第5)。

報告中警告,全球有太多人臨退休時缺乏足夠的指導,無法有效管理儲蓄。

Mercer高級合夥人暨報告主要作者諾克斯(David Knox)接受彭博訪問時說:「全球出生率下降且壽命更長。如果將人口老化、納稅人減少與政府債務和政府退休金的期望結合起來,勢必會在某處出現問題。」

報告指出,壽命更長和生育率下降,加上高利率和不斷上升的照護成本,讓政府預算支持退休金計劃壓力沉重,也拉低今年整體指數得分。

諾克斯指出,全球人口出現變化,這表示各國需要更靈活的退休方式,而不是設定固定的退休年齡。他表示,應鼓勵民衆兼職以補強退休金,這需要政府、僱主和勞工改變思維。

報告指出,全球正由提供固定退休金的確定給付制轉向確定提撥制。諾克斯說,一般人在確定提撥制下退休時,需有人協助來了解自己的選擇。