104人力銀行引入 AI 發展「僱主品牌」助人才寫好履歷

企業面臨缺人問題，人才也要慎選工作，104人力銀行以AI賦能企業與個人。示意圖／ingimage

企業面臨缺人問題，人才也要慎選工作，104人力銀行以AI賦能企業與個人。104資訊科技集團總經理黃於純分享，104全面導入AI技術，在求職者端以生成履歷、提出建議、找到亮點、推薦職務、線上互動，幫助求職者成爲企業所需人才，提升與企業媒合成功率12%；在徵才企業端藉由AI建立關鍵 人才庫，將招募天數有效縮短30%。

104人力銀行統計，年後轉職潮達史上最大缺工潮，目前有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會，爲協助徵才企業降低缺工壓力，104人力銀行協助企業發展以數據爲核心的「僱主品牌」，透過人才吸引力、以及員工留任力，企業收 到的履歷數與獲得求職者關注數是未經營僱主品牌企業的四倍，員工留職意願也能提升65%。

104資訊科技集團總經理黃於純指出,104 人力銀行已透過以下五大AI創新技術,將求職者找工作的媒合成功率提升12%。包括提供AI履歷生成服務，節省時間；以大數據檢視履歷完整度與AI提供修正建議；Al職涯顧問找到履歷亮點；依照最新工作、求職者興趣推薦個人化職缺；並透過與AI職涯顧問互動找出適合求職者的機會。